Wir besetzen Ihre offene Stelle und regeln die Behörden.
Im Inland bewirbt sich niemand mehr, und der Weg über das Ausland wirkt wie ein Behördenmarathon? Wir stellen Ihnen vorgeprüfte Physiotherapeuten aus unserem Talentpool vor, Sie entscheiden in Ruhe, und ab Ihrer Zusage läuft alles über uns.
Behördenarbeit komplett inklusive
Internationale Physiotherapeuten einstellen
meine-physiokraft ist eine Personalvermittlung für internationale Physiotherapeuten mit Sitz in Ludwigsburg. Wir stellen Praxen, Reha-Kliniken und Krankenhäusern in ganz Deutschland geprüfte Kandidaten vor und übernehmen nach der Zusage den kompletten Behördenweg bis zur deutschen Berufsurkunde.
Für wen wir vermitteln
Stellenanzeigen laufen ins Leere, keine Bewerbung in Sicht,
die Kollegen überlastet. Jede Kündigung wird zum Risiko.Genau dafür gibt es uns.
Eine unbesetzte Stelle heißt Warteliste und Umsatz, der liegen bleibt.
Auch eine einzelne Stelle besetzen wir so sorgfältig wie ein ganzes Team und achten darauf, dass die Fachkraft zu Ihrer Praxis passt.
Fehlen Therapeuten, fallen Anwendungen aus und die Belegung leidet.
Wir stellen mehrere Kandidaten parallel vor und stimmen Einreise und Anpassungslehrgang auf Ihren Dienstplan ab.
Fehlt die Therapie auf Station, verzögern sich Mobilisation und Entlassung.
Wir prüfen Schwerpunkte vorab und koordinieren Anerkennung und Visum auch für mehrere Fachkräfte gleichzeitig.
Vermittlung und Behörden aus einer Hand
Sie müssen weder im Ausland suchen noch das Anerkennungsrecht lernen. Sie führen die Gespräche und treffen die Entscheidung, alles andere liegt bei uns.
Was wir mitbringen
Großer Talentpool aus 12 Herkunftsländern, Auswahl nach Ihrem Profil: Schwerpunkt, Erfahrung, Teamgröße.
Prüfung vor der Vorstellung: staatlich anerkannter Abschluss, Berufserfahrung, Deutsch meist B2, internes Eignungsgespräch.
Sie lernen die Kandidaten im Video-Interview kennen, gern in mehreren Gesprächen und zusammen mit Ihrem Team.
Sie entscheiden in Ruhe. Bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag kostet Sie die Zusammenarbeit nichts.
Was wir regeln
Anerkennung des Abschlusses: Unterlagen einreichungsfertig, Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung organisiert.
Visum und Arbeitserlaubnis mit Botschaftstermin, bei EU-Pass entfällt beides.
Beschleunigtes Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG, wo es den Weg verkürzt.
Förderantrag geprüft und gestellt, Integration und Begleitung bis zur deutschen Berufsurkunde.
Das Ergebnis
Die Stelle ist besetzt, Ihr Team atmet durch,
und Sie können wieder wachsen.
Im Schnitt 8 bis 16 Wochen nach Unterschrift des Arbeitsvertrags fängt Ihre neue Fachkraft bei Ihnen an.
Was uns unterscheidet
Acht Dinge, auf die Sie sich verlassen können, von der ersten Vorstellung bis zur deutschen Berufsurkunde.
Anerkennung, Arbeitserlaubnis, Visum: Wir bereiten jeden Antrag einreichungsfertig vor und koordinieren die Behörden. Sie bleiben bei Ihren Patienten und um den Papierkram kümmern wir uns.
Bis zum Arbeitsvertrag kostet Sie die Zusammenarbeit nichts. Dann werden 40 % der Pauschale fällig, die übrigen 60 % erst, wenn Ihre Fachkraft angefangen hat. Verlässt die Fachkraft Sie noch in der Probezeit, übernehmen wir die Nachbesetzung ohne Aufpreis.
Staatlich anerkannter Abschluss, Berufserfahrung und gute Sprachkenntnisse sind geprüft, dazu kommt ein persönliches Eignungsgespräch, lange bevor Sie eine Kandidatin oder einen Kandidaten kennenlernen. Partner-Sprachschulen bereiten zusätzlich auf die Fachbegriffe der Physiotherapie vor.
Wir vermitteln Physiotherapeuten mit Abschlüssen aus der EU und aus Drittstaaten, aus 12 Herkunftsländern. So finden wir für Ihre Stelle den realistischen Weg statt nur einen Markt: Drittstaaten bieten die größere Auswahl, bei EU-Abschlüssen fällt die Anpassungsmaßnahme oft kürzer aus.
Das beschleunigte Fachkräfteverfahren kann den Weg zum Visum deutlich verkürzen, gesetzliche Zielfrist bis zu vier Monate. Es ist aber nicht immer der schnellste Weg, unsere Experten kennen auch die Alternativen. Wir prüfen vorab, was für Ihre Fachkraft am schnellsten geht, bereiten das Verfahren vollständig vor und koordinieren Ausländerbehörde, Bundesagentur und Botschaft.
Für die Anpassungsmaßnahme gibt es staatliche Förderung: Der Bildungsgutschein deckt die Kosten bei einem AZAV-zertifizierten Bildungsträger vollständig, dazu kommt ein Arbeitsentgeltzuschuss von meist 75 % oder mehr für die Dauer der Maßnahme. Wir prüfen die Voraussetzungen und reichen die Anträge ein.
Der erste Arbeitstag braucht ein Zuhause. Wir suchen zusammen mit Maklern und Wohnungsgesellschaften passenden Wohnraum für Ihre neue Fachkraft und begleiten Anmeldung, Bankkonto und Krankenversicherung, damit sie vom ersten Tag an bei Ihnen ankommt.
Wir bleiben dran: mindestens zwölf Monate für Fachkraft und Team, davon sechs nach Stellenantritt, bis zur deutschen Berufsurkunde. Ein fester, persönlicher Ansprechpartner, kein Callcenter.
Rekrutierung nach dem WHO-Kodex. Für die Fachkräfte ist unsere Arbeit kostenlos.
Unser Anspruch
Wir stellen Ihnen Fachkräfte vor, die langfristig in Deutschland arbeiten wollen. In unserem Stay Plus Community Programm finden sie Anschluss und Hilfe im Alltag, vom ersten Busticket an.
Denn wer sich zu Hause fühlt, bleibt.
Stimmen von Arbeitgebern
„Wir haben bereits 4 Fachkräfte über meine-physiokraft gewonnen. Jedes Mal zuverlässig, transparent und menschlich.“
Jan Schmidt
Reha-Zentrum, Schleswig-Holstein
„Nach vielen gescheiterten Versuchen über klassische Stellenanzeigen haben wir über meine-physiokraft zwei exzellente Fachkräfte besetzt.“
Thomas Berger
Sport- und Reha-Abteilung, Hamburg
„Die Kandidaten kamen vorbereitet, motiviert und mit vollständigen Unterlagen. So macht Personalsuche Spaß.“
Renate Schwartz
Physiotherapie-Praxis mit 3 Standorten, Düsseldorf
Echtheit der Erfahrungsberichte: Alle Stimmen stammen aus unseren Befragungen von Kunden, vermittelten Kandidaten und Partner-Einrichtungen.
Einstellen mit Anerkennung, Visum und Förderung
Sie beschreiben Stelle, Team und Zeitrahmen. Wir sagen Ihnen ehrlich, welche Profile realistisch sind, wie lange es dauert und welche Förderung in Frage kommt. Kostenlos, 20 Minuten.
Wir stellen Ihnen geprüfte Physiotherapeuten vor: staatlich anerkannter Abschluss, Berufserfahrung, Deutsch meist B2. Sie führen Video-Interviews, so viele wie Sie für Ihre Entscheidung brauchen.
Nach Ihrer Zusage bereiten wir Anerkennung, Visum, Arbeitserlaubnis und auf Wunsch das § 81a-Verfahren einreichungsfertig vor – und koordinieren Termine und Rückfragen mit den Behörden.
Wir begleiten die Einreise, organisieren Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung mit geprüften Partner-Instituten und bleiben bis zur deutschen Berufsurkunde an Ihrer Seite.
Honorar und Sicherheit
Den Festpreis kennen Sie nach dem Erstgespräch, bevor wir den ersten Kandidaten vorstellen. Der größere Teil wird erst fällig, wenn Ihre neue Fachkraft tatsächlich arbeitet. Keine laufenden Gebühren, keine Nachverhandlung.
Wie sich das gegen Zeitarbeit und Stellenanzeigen rechnet, zeigt der Kostenvergleich auf unserer Startseite.
§ 81a AufenthG
Das beschleunigte Verfahren kann den Weg zum Visum deutlich verkürzen. Ob es für Ihre Fachkraft der schnellste Weg ist, prüfen wir vorab.
Unser Versprechen
Die ganze Arbeit liegt bei uns: Wir kümmern uns um den Papierkram und die Behörden, bereiten alles vor und koordinieren alle Termine und Rückfragen. So bleibt Ihre Zeit bei Ihren Patienten. Sie müssen den Prozess nicht verstehen, wir schon.
Wer dahintersteht
Diese Erfahrung bringt unsere Gründerin mit. Seit 2023 setzen wir sie gezielt im internationalen Recruiting von Physiotherapeuten ein. meine-physiokraft ist ein Auftritt der Steinert MigrationGuide GmbH aus Ludwigsburg.
Seit 2023
auf Physiotherapie spezialisiert
24
Partnereinrichtungen
94 %
Weiterempfehlung von Arbeitgebern
12
Herkunftsländer
Häufige Fragen
Ehrliche Antworten. Keine Marketing-Floskeln.
Noch eine Frage? Sprechen Sie uns direkt an.
Unverbindlich & kostenlos
In 20 Minuten klären wir, welche Kandidaten für Ihr Team in Frage kommen, welcher Weg der schnellste ist und was es kostet. Ohne Verkaufsdruck, auf Augenhöhe.
